目的 分析放射科醫(yī)療糾紛的類型及原因，以期提高服務(wù)質(zhì)量。 方法 對2010年3月－6月發(fā)生的醫(yī)療糾紛成因進(jìn)行剖析，并針對各薄弱環(huán)節(jié)提出具體防范改進(jìn)措施。 結(jié)果 通過強(qiáng)化管理，完善規(guī)章制度，改善服務(wù)態(tài)度等，醫(yī)療糾紛得到一定的控制。 結(jié)論 放射醫(yī)療糾紛原因多樣，采取對癥措施從制度上加以防范、杜絕、化解是根本。
目前科室管理已成為醫(yī)院管理的新熱點(diǎn)，放射科作為現(xiàn)代醫(yī)院重要醫(yī)技科室，建立和完善其科室管理模式與制度已成為醫(yī)院十分關(guān)注及迫切解決的重要課題。以四川大學(xué)華西醫(yī)院放射科科室管理為例，對其實(shí)施的科室管理各項(xiàng)新舉措進(jìn)行了全面的探討與總結(jié)，旨在與同行進(jìn)行相互切磋與交流，共同促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中放射科室管理的創(chuàng)新與發(fā)展。
目的探討醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）-影像歸檔和通信系統(tǒng)/放射科信息系統(tǒng)（PACS/RIS）-體檢信息系統(tǒng)在數(shù)字化攝影（DR）體檢中的臨床應(yīng)用價值。 方法分析比較2012年7月－2013年6月與2013年7月－2014年6月PACS/RIS系統(tǒng)和HIS-PACS/RIS-體檢信息系統(tǒng)在DR體檢的工作流程、日平均體檢工作量、單個部位平均檢查時間及體檢者信息管理。 結(jié)果HIS-PACS/RIS-體檢信息系統(tǒng)在DR體檢工作中較系統(tǒng)融合前少3個環(huán)節(jié)，日平均體檢量增加35個部位，單個部位平均檢查時間由1.12 min降至0.96 min，體檢者信息管理更加便捷、高效。 結(jié)論HIS-PACS/RIS-體檢信息系統(tǒng)在DR體檢工作中優(yōu)化了工作流程，縮短了單個部位的檢查時間，提高了工作效率。
2019 年 12 月湖北省武漢市出現(xiàn)新型冠狀病毒肺炎疫情，后迅速蔓延至全國。放射影像學(xué)為臨床診斷新型冠狀病毒肺炎提供了重要的依據(jù)，在抗擊疫情中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，醫(yī)院放射科如何在第一時間快速組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行精準(zhǔn)防控，科學(xué)、有序、安全、高效地開展放射檢查和診斷工作，是支撐醫(yī)院有效應(yīng)對疫情的關(guān)鍵舉措之一。該文總結(jié)了四川大學(xué)華西醫(yī)院放射科在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情中的醫(yī)院感染防控與學(xué)科建設(shè)等創(chuàng)新管理經(jīng)驗(yàn)，供各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射科同行參考。
目的 探索適合非影像專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師的放射科輪轉(zhuǎn)培養(yǎng)新模式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。方法 回顧性納入 2021 年 6 月－2022 年 1 月在四川大學(xué)華西醫(yī)院放射科輪轉(zhuǎn)的非影像專業(yè)住院醫(yī)師為研究對象，根據(jù)培訓(xùn)模式分為傳統(tǒng)培訓(xùn)模式組與創(chuàng)新培訓(xùn)模式組。以過程考核、出科考試及出科總成績?yōu)樵u估指標(biāo)，比較兩組的培訓(xùn)結(jié)果。結(jié)果 最終納入住院醫(yī)師 122 人，包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式組 45 人，創(chuàng)新培養(yǎng)模訓(xùn)組 77 人。兩組學(xué)員的性別、專業(yè)、身份、年級差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。兩組學(xué)員的第 1 次閱片技能考核成績和平時作業(yè)成績差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。創(chuàng)新培訓(xùn)模式組的第 2 次閱片技能考核成績［15（14，16）vs. 12（11，13）分］、出科考試成績［34（31，36）vs. 29（25，31）分］和出科總分［80（76，83）vs. 71（67，74）分］優(yōu)于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式組（P<0.05）。結(jié)論 線上教學(xué)平臺聯(lián)合線下教學(xué)的創(chuàng)新培訓(xùn)模式能提高非影像專業(yè)住院醫(yī)師在放射科輪轉(zhuǎn)的培訓(xùn)效果。